¿Qué es la jubilación parcial?
Es lo más parecido a "ir desconectando poco a poco". Reduces tu jornada de trabajo y la Seguridad Social te paga la parte proporcional de tu pensión para compensar la pérdida de ingresos.
Puedes reducir tu jornada entre un 25 % y un 50 %. Si tu empresa contrata a un relevista, la reducción puede llegar al 75 %. Es decir, podrías trabajar solo un 25 % de tu jornada y cobrar el 75 % de tu pensión.
Requisitos principales
- Edad: depende de tu año de nacimiento y años cotizados. Generalmente a partir de los 62-63 años.
- Cotización mínima: al menos 33 años cotizados (o 25 si eres persona con discapacidad).
- Antigüedad en la empresa: al menos 6 años en la empresa donde solicitas la parcial.
La jubilación parcial no penaliza tu pensión futura. Cuando pases a jubilación total, se calculará como si hubieras seguido trabajando a jornada completa durante el periodo parcial. Es una ventaja enorme frente a la anticipada.
Ejemplo práctico
Carmen, 63 años, gana 2.400 € brutos y su pensión sería de 1.600 €. Se acoge a jubilación parcial con reducción del 50 %. Cobra 1.200 € por media jornada + 800 € de pensión (50 % de 1.600 €). Total: 2.000 €. Trabaja la mitad, pierde solo 400 € y cuando se jubile al 100 %, su pensión será la misma que si hubiera trabajado a jornada completa.
Planifica tu transición con la calculadora de jubilación.